Q.「募集」しても人が集まりません。どうしたらいいですか？
A.労働条件だけでなく、応募する人が何を求めているのか、また何が不安なのかを想像し、少しでも会社の内容、状況がわかる募集方法を考えてみてはいかがでしょうか？
Q.研修はどんなことをしてくれるのでしょうか？
A.新人研修やマナー研修、営業研修に加え、代表が経営者の下で経験・学んだ内容を基に、経営者の考え、管理職に求められるもの、従業員のエンゲージメントアップなど、他にはないオリジナル研修が提供可能です。
Q.小さな会社ですが、評価制度は必要ですか？
A.大企業は公平な評価制度が求められます。一方中小企業は公平性よりも「このような社員になって欲しい」とのトップの思いを前面に出した制度でいいと考えます。社員育成のツールとして、企業規模に関わらずお勧めしています。